تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی و سلامت روانی کارکنان

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد از نگاه معلم
  • کد COI اختصاصی: CFTP10_1311
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 255
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سعید فرجام

عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور

سعید ملک پور

کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی

چکیده

رضایت شغلی نگرشی فردی نسبت به شغل بوده و یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارآیی ، بروز خلاقیت و احساس رضایت فردی میگردد. بر این اساس روشن است عوامل موجود در محیط کاری عملکرد فرد را در شغل او تحت تاثیر قرار میدهد که این مسئله در نتیجه وساطت عوامل روانی متاثر از شرایط محیطی است . امروزه بسیاری از سازمان ها به موضوع سلامت روان اهمیت بسیاری می دهد چرا که در صورت بی توجهی به این موضوع سازمان ها نیروی انسانی فعال خود را از دست خواهند داد یا میزان رضایت و عملکرد آنان خواهش خواهد یافت . امروزه، بحث سلامت روان در محیط کار از اهمیت فزایندهای برخوردار شده است . مشاغل بخش مهمی از زندگی انسانها را تشکیل می دهند و می توانند تاثیر بسزایی بر سلامت روان افراد داشته باشند. بهداشت روانی درواقع ، مراقبت و نگهداری از روان کارکنان است تا آنها را از آسیب های فردی و زنجیرههای استرس زا در محیط کار محافظت کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رضایت شغلی بر سلامت کارکنان سازمان هاست . این پژوهش به روش توصیفی تحلیلی و با بهره گیری از منابع کتابخانه ای انجام شده است .

کلیدواژه ها

مدیریت ، سازمان ، رضایت شغلی ، سلامت روان، کارکنان سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.