بررسی تاثیر سرمایه فکری بر دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی، یادگیری مستمر، انگیزه، عملکرد و رفتارهای سازمانی مسئولانه (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه بوعلی سینا)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیستمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF20_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 152
نویسندگان
* استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاداسلامی واحد همدان
** دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاداسلامی شهر همدان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی، یادگیری مستمر، انگیزه، عملکرد و رفتارهای سازمانی مسئولانه بین کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود. با توجه به ماهیت موضوع و هدف تحقیق، پژوهش حاضر کاربردی و به جهت گرد آوری اطلاعات توصیفی و پیمایشی و از نظر بررسی ارتباط بین متغیرها همبستگی است. جهت جمع آوری اطلاعات مربوط به پژوهش از منابع کتابخانه ای و پایگاه های معتبر علمی و پژوهشی داخلی و خارجی استفاده گردیده است و برای گردآوری اطلاعات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده که به صورت حضوری و آنلاین توزیع گردید و در نهایت ۱۶۲ عدد پرسشنامه به صورت طبقه ای- نسبی توسط جامعه آماری تکمیل شده است. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS۳ استفاده شده است و برای تحلیل داده ها از معادلات ساختاری استفاده شده است. با توجه به آماره t و تایید شدن تمام فرضیه ها، نتایج نشان داد که سرمایه فکری بر دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی، یادگیری مستمر، انگیزه، عملکرد و رفتارهای سازمانی مسئولانه در بین کارکنان دانشگاه بوعلی سینا اثر معنادار دارد.کلیدواژه ها
سرمایه فکری، دوسوتوانی سازمانی، فرهنگ سازمانی، یادگیری مستمر، انگیزه، عملکرد و رفتارهای سازمانی مسئولانه، کارکنان دانشگاه بوعلی سینا.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.