بررسی تاثیر آموزش مهارت کنترل خشم بر خشونت شغلی و پرخاشگری در ماماهای شاغل در مراکز درمانی زنجان: یک کارآزمایی نیمه تجربی

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، دوره: 32، شماره: 3
  • کد COI اختصاصی: JR_NMJ-32-3_003
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 124
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

رویا نصیری الماس

Zanjan University of Medical Sciences

الهام جعفری

Zanjan University of Medical Sciences

رقیه خرقانی

Zanjan University of Medical Sciences

چکیده

مقدمه: خشونت در محل کار علیه کارکنان بهداشتی یک مشکل جهانی است و شیوع آن در میان ماماها بالا می باشد. هدف پژوهش تعیین تاثیر آموزش مهارت کنترل خشم بر خشونت شغلی و پرخاشگری در ماماهای مراکز درمانی زنجان بود. مواد و روش ها: مطالعه مداخله ای نیمه تجربی بر روی ۴۶ نفر از ماماهای شاغل در بیمارستانهای زنجان صورت گرفت. نمونه ها به صورت در دسترس از بیمارستانهای موسوی و بهمن شهر زنجان انتخاب و به روش بلوکه طبقه­ای تصادفی به دو گروه مداخله) ۲۳ نفر( و کنترل) ۲۳ نفر( تقسیم شدند. گروه مداخله در هشت جلسه آموزش کنترل خشم آنلاین شرکت کردند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ی اعمال منفی و پرسشنامه پرخاشگری اهواز بود. داده ها با استفاده از آزمون اندازه­گیری تکراری تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: قبل از مداخله نمره خشونت شغلی و پرخاشگری بین دو گروه تفاوت آماری معنی داری نداشت. خشونت شغلی و پرخاشگری بلافاصله بعد از اجرای جلسات آموزش و در پیگیری شش هفته بعد، در گروه مداخله به طور معنی داری از گروه کنترل کمتر بود (۰.۰۵P˂). تغییرات خشونت شغلی (میزان تغییرات ۴۷.۱ درصد) و پرخاشگری (میزان تغییرات ۳۷.۷ درصد) بین دو گروه مداخله و کنترل پس از تطبیق از نظر متغیرهای پایه معنی دار نبود. همچنین تغییرات در خرده مقیاس های پرخاشگری نیز معنی دار نبود. نتیجه گیری: آموزش کنترل خشم منجر به کاهش پایدار خشونت شغلی و پرخاشگری علیه ماماها نمی شود. لذا انجام مداخلات بیشتر و پیشرفته تر در این زمینه ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها

anger management, workplace violence, aggression, midwife, کنترل خشم, خشونت شغلی, پرخاشگری, ماما

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.