مدل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از استنتاج فازی ممدانی در یک شرکت تولیدی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: مجله مهندسی سیستم و بهره وری، دوره: 4، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_SYS-4-2_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 231
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه علوم و تحقیقات، تهران، ایران
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان ها و نقش مهم آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، بسیاری از مدیران میبایست توانایی نگهداشت و یا استخدام نیروی کارا و متخصص را داشته باشند به همین خاطر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی می تواند برای افزایش بهره وری سازمان ها بسیار سودمند و اثربخش باشد. در این تحقیق عملکرد ۳۰ کارمند شرکت تولیدی دستگیره درب و لوازم جانبی، مورد ارزیابی قرار گرفته است. این پژوهش دارای چهار متغیر ورودی است که شامل: "سابقه، ساعات آموزش، ساعات کار و میزان غیبت" و یک خروجی تحت عنوان "شاخص عملکرد" در مدلسازی فازی ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که نتایج روش مدلسازی فازی با استفاده از نرم افزار Matlab ۲۰۱۸b از روش فازی(ممدانی) نشان داد که ۳ کارمند با شاخص عملکرد ۱۵/۸، ۹۲/۷ و ۹۱/۷ بالاترین کارایی را دارند که شاخص آن ها بالاتر از ۸ است (کارمند۶، ۲۵و۳۰) که از بین آن ها، کارمند ۲۵ بالاترین شاخص را با ۱۵/۸= PI دارا می باشد و کمترین شاخص عملکرد مربوط است به کارمند ۲۹ که برابر است با ۶۶/۵= PI .کلیدواژه ها
مدلسازی, سیستم استنتاج فازی, ارزیابی عملکرد نیروی انسانی, شرکت تولیدیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.