مرور نظام مند پژوهش های ارتقای انگیزه کارکنان پلیس به روش فراترکیب
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 18، شماره: 76
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-18-76_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 541
نویسندگان
دانشجوی دکترای رشته مدیریت پیشگیری از جرم. دانشگاه جامع علوم انتظامی امین،تهران. ایران
دانشیار دانشگاه جامع علوم انتظامی امین. تهران. ایران.
چکیده
زمینه و هدف: انگیزه شغلی همواره به عنوان یکی از موثرترین عوامل بر افزایش بهره وری سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد . هدف پژوهش حاضر مرور نظام مند پژوهش های ارتقای انگیزه کارکنان پلیس با روش فراترکیب است.روش شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است؛ از لحاظ روش تحقیقات ، کیفی است؛ از منظر روش جمع آوری اطلاعات در زمره پژوهش های اسنادی است .قلمروی مطالعه شامل تمامی مقالات انگیزه در سطح نیروهای مسلح در بازه زمانی ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۲ و کل مقالات خارجی انگیزه کارکنان پلیس از سال ۲۰۱۳ تا تاریخ ۲۰۲۳ می باشد و در آن از روش فراترکیب و مرور سیستماتیک یا نظام مند استفاده شده است. بدلیل محدودیت زمان و حجم انبوه مطالعات ، فقط مقاله های مناسب در این خصوص رصد و ابتدا و با جست وجوهای انجام شده در ۴ پایگاه داده داخلی و ۴ پایگاه داده خارجی ، تعداد۹۱ پژوهش در خصوص انگیزه در کارکنان پلیس یافت شد که ۵۶ مورد آن ها به دلیل نقص ، حذف ودر کل، ۳۵ پژوهش انتخاب شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که ارتقای انگیزه کارکنان پلیس،۳ بعد، ۱۷ مولفه و۹۳ شاخص داشت. بعد فردی دارای شش مولفه احساس مثبت به شغل، تجربیات کاری،انگیزه شغلی،تاب آوری،اعتماد و خود مختاری ، بعد سازمانی دارای نه مولفه جو سازمانی ،ویژگی های شغل، عدالت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری،پشتیبانی مدیریت ،سیستم پاداش و امنیت شغلی و بعد محیطی دارای ۲ مولفه فرصت های شغلی خارج از سازمان و محیط اجتماعی بود.نتیجه گیری: با توجه به یافته ها می توان بیان داشت که ارتقای بهره وری سازمان ،افزایش سطح کیفی خدمات کارکنان، فراهم بودن بستر مناسب برای خلاقیت و توانمند سازی آنها ، کاهش ترک خدمت کارمندان و دید مثبت به مشکلات و موانع در راستای بهبود کارها و ارایه خدمات مفید از مهم ترین نتایج ارتقای انگیزه کارکنان پلیس در فراجا است .کلیدواژه ها
انگیزه, انگیزش, کارکنان پلیس, مرور نظام مند, فراترکیباطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.