ارزیابی الگوی شایستگی تفکر استراتژیک با رویکرد توسعه سیاسی انعطاف پذیر ی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران، دوره: 2، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JOU-2-4_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 89
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت صنعتی ، واحد تهران جنوب ، دانشگاهآزاد اسلامی ، تهران ، ایران ned.rahimi@gmail.com
دانشیار، گروه مدیریت صنعتی ، واحد تهران جنوب ،دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران (نویسنده مسئول) gh_hashemzadeh@azad.ac.ir
استادیار، گروه مدیریت صنعتی ، واحد تهران جنوب ، دانشگاه آزاداسلامی ، تهران ، ایران k_jalalifarahani @azad.ac.ir
استادیار، گروه مدیریت صنعتی ، واحد تهران جنوب ، دانشگاه آزاداسلامی ، تهران ، ایران m_modiri@azad.ac.ir
چکیده
بخش مهمی از زندگی بشر در دنیای کنونی به شغل و حرفه انها بستگی دارد.افراد ساعات زیادی را در طول شبانه روزدرمحل کار خود سپری می کنند و از این جهت امنیت این محیط بسیار مورد توجه است.سازمان ها و ادارات همواره در پی این هستند که برای افزایش بازدهی،امنیت شغلی را افزایش دهند.این امنیت گاهی با افزایش حقوق و مزایا امکان پذیر است و گاهی نیز از طریق اجرای طرح های استراتژیک.دنیای امروزدنیای تغییرات،پیچیدگی ها وتلاطمات غیرقابل پیشبینی محیطی است و سرعت روزافزون هزاره سوم و تغییرات شدید اقتصادی،اجتماعی،فرهنگی و سیاسی،مستلزم تفکر استراتژیک است. امروزه نبودتفکراستراتژیک یکی ازکمبودهای اساسی در سازمانها به شمارمی رود که امکان شناسایی فرصت های جدیدراتضعیف می کند (استپتو – وارنی، هووات و هوم ۲ ، ۲۰۱۱).در تفکر استراتژیک مهم دیدن چیزی است که دیگران نمی بینندکشف یک نیاز نهفته به معنای کشف یک فرصت جدید است و این مفهوم اساس نوآوری در کسب وکار به شمار می آ ید(محمدیان، ۱۳۹۸)لذا این امر بسیار مهم است که افراد یک سازمان یا اداره،دارای نوعی از تصمیم گیری و تفکر باشند که بتوانندبراساس آن به چندهدف عمده دست یابند. شامل:رسیدن به نهایت کارایی،حفظ جایگاه سازمان و متعاقب آن حفظ جایگاه کارکنان در میان رقبا وگسترش انعطاف پذیری درمقابل تغییرات ایجاد شده (محمدی، گرلی و هاشمی، ۲۰۱۶: ۱۵)حال در این جا سعی شده است با ارائه یک مدل، بحث تفکر استراتژیک را در سازمان شرکت ملی گاز ایران به چالش کشید و این نکته مورد ارزیابی قرارگیر که در این سازمان تا چه اندازه تفکر استراتژیک نهادینه شده استکلیدواژه ها
تفکر استراتژیک, ارزیابی شایستگی, شایستگی تفکر استراتژیک, توسعه سیاسی, انعطاف سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.