تحلیل رابطه هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفه همدان با نقش میانجیگری محیط سازمانی

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: فصلنامه مطالعات فرهنگی پلیس، دوره: 11، شماره: 2
  • کد COI اختصاصی: JR_JRL-11-2_002
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 119
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهدی مرادی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران.

حاجیه رجبی فرجاد

دانشیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران.

چکیده

پژوهش حاضر، با هدف تحلیل رابطه هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفه همدان با نقش میانجی­گری محیط سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان وظیفه مشغول به خدمت در فرماندهی انتظامی همدان به ­تعداد ۴۶۰ نفر بود که براساس فرمول کوکران تعداد ۲۱۰ نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ ای در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. ابزار اصلی جمع ­آوری داده­ ها سه پرسشنامه بود. در بخش آمار استنباطی، از آزمون مدل معادلات ساختاری و از نرم افزارهای SPSS  نسخه ۲۳ و Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفه همدان و محیط سازمانی  با کارآفرینی کارکنان وظیفه همدان رابطه مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها

هوش فرهنگی, کارآفرینی, محیط سازمانی, کارکنان وظیفه همدان

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.