ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان
- سال انتشار: 1383
- محل انتشار: نوزدهمین کنفرانس بین المللی برق
- کد COI اختصاصی: PSC19_118
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3597
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه صنعت آب و برق
عضو هیات علمی دانشگاه صنعت آب و برق
چکیده
ارزشیابی عملکرد کارکنان فرآیندی بسیار مهم و از حساس ترین مسایلی است که مسئول سازمان ها با آن روبرو هستند . علیرغم سعی دائم در طراحی سیستم های بهتر و موثر تر برای ارزشیابی کارکنان، شواهد و مدارک نشان می دهد که بطور کلی مسئولان سازمان ها، از روشها و سیستمهای مورد استفاده برای ارزشیابی کارکنان راضی نیستند . دلیل اصلی این نارضایتی، پیچیدگی ذاتی فرآیند ارزشیابی و در نتیجه ناتوانی در طراحی یک سیستم ارزشیابی جامع است . عدم پشتیبانی مدیریت، غیرقابل اجرا بودن سیستمهای ارزشیابی، ناتوانی ارزشیابـان در ارزیابـی درسـت و عادلانـه و عـدم تناسب و انطباق سیستمهای ارزشیابی با واقعیات، از جمله مشکلاتی هستند که معمولا " اثربخشی اکثر سیستمهای ارزشیابی را دچار اشکال می نماید ( طوسی، صائبی ).1379 در این مقاله با استفاده از منطق فازی که در شرایط عدم اطمینان قابلیت کاربرد بسیاری دارد برای ارزشیابی عملکرد کارکنان مدلی طراحی و پیشنهاد شده است و در ادامه با حل مثال موردی بر توانمندی وافزایش دقت و کارایی مدل پیشنهادی تاکید می شود .کلیدواژه ها
منطق فازی، ارزشیابی عملکرد، پایگاه معرفتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.