بررسی رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری حس همدلی کارکنان(مورد مطالعه: سازمان فنی و حرفه ای استان اصفهان)

چکیده مقدمه و هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی با توجه به متغیر تعدیلگر حس همدلی کارکنان سازمان فنی و حرفه­ای استان اصفهان انجام شد. روش شناسی: روش حاضر توصیفی بود. جامعه آماری همه کارکنان سازمان فنی و حرفه­ای استان اصفهان بودند که در نیمه دوم ۱۳۹۶ به تعداد ۶۵۲ نفر گزارش گردید. حجم نمونه­ی بر اساس جدول مورگان به تعداد ۲۴۲ انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها به ترتیب پرسشنامه­های استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) با ۲۴ گویه، عزت نفس آیزنک (۱۹۷۶) با ۳۰ گویه، حس همدلی، بارون – کوهن (۲۰۰۳) با ۲۴ گویه، بود. پس از تایید روایی صوری و محتوایی پایایی پرسشنامه­ها در ویژگی­های تعهد سازمانی، عزت نفس و حس همدلی بیشتر از ۷/۰ که نشان از مناسب ابزار اندازه­گیری تحقیق بود. داده­ها با نرم افزار SPSS۲۴ از طریق سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته­ها: یافته­ها نشان داد که بین متغیرهای عزت نفس و تعهد سازمانی همبستگی معنی­داری وجود دارد (۰۵/۰>P) و متغیر حس همدلی می­تواند بین متغیرهای عزت نفس و تعهد سازمانی نقش تعدیلگر ایفا کند (۰۵/۰>P). تفاوت معنی­داری در گروه­های سنی پاسخ­دهنده به سوالات پرسشنامه­های پژوهش در تعهد سازمانی وجود دارد (۰۵/۰>P). ولی در دو متغیر حس همدلی و عزت نفس تفاوت معنی­داری در پاسخ­دهی هیچ یک از گروه­های سنی کارکنان سازمان فنی و حرفه­ای استان اصفهان وجود ندارد. تفاوت معنی­داری بین نظرات پاسخگویان زن و مرد در میزان تعهد سازمانی وجود دارد (۰۵/۰>P). ولی در متغیرهای عزت نفس و حس همدلی تفاوت معنی­داری وجود ندارد (۰۵/۰>P). تفاوت معنی­داری در نمرات حس همدلی گروه­های تحصیلی متفاوت در کارکنان سازمان  فنی و حرفه­ای استان اصفهان وجود دارد (۰۵/۰>P). تفاوت معنی­داری در پاسخ­دهی هیچ یک از گروه­های پاسخگو با سابقه­های شغلی متفاوت در متغیرهای تعهد سازمانی، عزت نفس و حس همدلی در کارکنان سازمان فنی و حرفه­ای استان اصفهان وجود ندارد (۰۵/۰>P). نتیجه گیری:  رابطه بین عزت نفس و تعهد سازمانی با درنظر گرفتن نقش تعدیل گر حس همدلی کارکنان تایید شد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عزت نفس ، حس همدلی ، سازمان فنی و حرفه ای