تبیین الگوی انگیزه رفتارهای قلدری سازمانی به عنوان یک آسیب اخلاقی

زمینه: قلدری سازمانی حسابرسان-آسیب اخلاقی و از عوامل رفتاری نابهنجار- مراحل اجرایی حسابرسی را مختل و مسیر دستیابی به اهداف آن را تحت تاثیر قرار می دهد. قلدری در محل کار اغلب منجر به آسیب اخلاقی می­شود، که در آن یک فرد دارای قدرت، سیستم ارزشی یک کارمند را نقض میکند. بنابراین، هدف این پژوهش تبیین الگوی انگیزه رفتاری های قلدری سازمانی به عنوان یک آسیب اخلاقی در میان حسابرسان است. روش: رویکرد پژوهش کیفی و با استفاده از روش داده­بنیاد چندگانه انجام شده است. بنابراین، در دو سطح تجربی و نظری، تجزیه و تحلیل داده­ها انجام شد. جامعه تحقیق حسابرسان مستقل باتجربه در سال­های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ بود که  با نمونه گیری نظری از ۹  نفر از انها به عنوان گروه نمونه مصاحبه نیمه­ساختار یافته به عمل آمد و اطلاعات به دست امده با روش کدگذاری تحلیل شد. یافته­ ها: نتایج این پژوهش نشان داد انگیزه های مالی و شغلی، شرایط محیطی جامعه و ماهیت حرفه حسابرسی، وجود انگیزه رفتارهای قلدری حسابرسان را امری اجتناب­ناپذیر ساخته و انگیزه مذکور تحت تاثیر عواملی مانند هویت موسسه حسابرسی و ویژگی های فردی است. نتیجه ­گیری: با ادراک محتوی شغلی، استفاده از رویکرد های مدیریتی مناسب، آموزش، اتخاذ سیاست های مناسب برای استخدام و نگهداری کارکنان، بهبود کنترل و نظارت بر کارکنان، تنظیم استاندارد های رفتار سازمانی و ایجاد محیط کاری فعال، شاداب و به روز، می توان از اثرات جانبی انگیزه رفتار غیراخلاقی قلدری حسابرسان  شامل ایجاد حس انتقام جویی، کاهش کارایی و اثربخشی حسابرسی، کاهش منافع اقتصادی موسسه حسابرسی، آسیب های سازمانی و شغلی و آسیب های جسمی و روانی و اخلاقی، پیشگیری کرد.

کلیدواژه ها:

Behavioral motivation ، Organizational bullying ، Moral damage ، Auditors ، انگیزه رفتاری ، قلدری سازمانی ، آسیب اخلاقی ، حسابرسان