اثرات رشد اخلاقی و حالات عاطفی حسابداران بر پذیرش پیشنهادات غیر اخلاقی مدیران مخرب
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 19، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-19-2_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 117
نویسندگان
۱. Dept. of Accounting, Aliabad Katul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katul, Iran
۱. گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
۲. Dept. of Management, Faculty of Social and Economic Sciences, Al-Zahra University, Tehran, Iran.
۱. Dept. of Accounting, Aliabad Katul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katul, Iran.
چکیده
زمینه: حسابداران در فضای کار خود با موقعیتهایی روبرو می شوند که در آن با پیشنهادهای مدیران مخرب در خصوص تصمیمگیری غیراخلاقی مواجهاند. در مواجه با این پیشنهادهای غیراخلاقی، حسابداران تصمیمگیریهای متفاوتی که از رشد اخلاقی آنها اثر میپذیرد. هدف این پژوهش تاثیر رشد اخلاقی حسابداران به عنوان یک ویژگی فردی بر پذیرش و یا مقاومت در مقابل پیشنهادات غیراخلاقی مدیران مخرب با نقش تعدیلکنندگی حالات عاطفی مثبت و منفی میباشد. روش: این پژوهش به روش توصیفی-همبستگی انجام شده و از نوع پژوهشهای کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل حسابداران شرکتهای پذیرفتهشده در بورس تهران در سال ۱۴۰۰ بود که ۹۳ نفر از آنها با استفاده از نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه بود. دادههای پژوهش با استفاده از آزمونهای تحلیل واریانس و مقایسات زوجی در وضعیتهای مختلف رشداخلاقی و حالات عاطفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شده است. یافتهها: نتایج نشان داد که رشداخلاقی و حالات عاطفی حسابداران ارتباط معناداری با تصمیمات اخلاقی آنان در مواجهه با پیشنهادهای غیراخلاقی مدیران مخرب دارد. یافتهها نشان داد که حالات عاطفی ترس، ناامیدی، شادی و اشتیاق موجب تغییر اندازه ارتباط بین رشداخلاقی و تصمیمات اخلاقی حسابداران می شوند. نتیجهگیری: این پژوهش نشان میدهد که ویژگیهای فردی حسابداران دارای اهمیت بوده و تنها تمرکز بر دانش و تجربه حسابداری در استخدام کافی نیست و می توان با انجام آزمونهای روانشناسی در هنگام ورود افراد به سازمان و لحاظ نمودن نتایج آزمون در گزینش میتوان انتخاب مناسبتری داشت و از بروز رسواییهای مالی در آینده ممانعت ورزید.کلیدواژه ها
Moral Development, Emotional States, Moral Decision Making, Destructive Managers, رشد اخلاقی, حالات عاطفی, تصمیم گیری اخلاقی, مدیران مخرب.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.