بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی
- سال انتشار: 1403
- کد COI اختصاصی: null
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 197
نویسندگان
کارمند و دانشجو
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران ارشد شرکت های تولیدی در شهر اصفهان بوده که تعداد آنها 814 شرکت برآورد شده است . حجم نمونه آماری ، بر اساس جدول مورگان، 214 شرکت می باشد . پرسش نامه ها توسط مدیران ارشد شرکت های تولیدی تکمیل شد و در نهایت 140 پرسش نامه جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و از نظر روش گردآوری اطلاعات از نوع روش میدانی (پرسش نامه ) می باشد. دادهها با استفاده از نرم افزارهای SPSS (نسخه 25) و بسته نرم افزاری 3SMART PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج به دست آمده حاکی از این بود که مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. هوش مصنوعی نیز بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی نقش میانجی معنی داری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان دارد. ولی مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر معنی داری ندارد.کلیدواژه ها
مسئولیت اجتماعی شرکت ، عملکرد پایدار سازمان، مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، هوش مصنوعیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.