نقش شهرداریها در ارتقاء رفاه پرسنل در بهره وری بیشتر از سرمایه انسانی

بر کسی پوشیده نیست که جهان در چند سال گذشته شاهد سیل بحران ها بوده است. از همه گیری و پیامدهای ادامه دار آن پس از چند سال، تا افزایش سرسام آور قیمت انرژی، تورم و رکودی که باعث تعدیل نیروی انسانی گسترده شده است. جای تعجب نیست که این وضعیت بر روحیه افراد تاثیر گذاشته است. امروزه، محیط های کاری که می خواهند بر سر استعداد رقابت کنند، می دانند که نمی توانند به وضعیت موجود وابسته باشند. امروز کارکنان از رهبران انتظار تعهد واقعی برای حمایت از سبک زندگی جدید را دارند. لازم است رهبران نه تنها به رفاه و نقش ارائه خدمات رفاهی در انگیزش کارکنان خود توجه داشته باشند بلکه چنین پارامترهایی را نیز بهبود بخشند. در گذشته، رفاه کارکنان به عنوان یک اولویت توسط بسیاری از شرکت ها دیده نمی شد. با این حال، در سال های اخیر، رفاه کارکنان نه تنها برای کارکنان، بلکه برای شرکت به عنوان یک رویکرد اساسی حائز اهمیت به رسمیت شناخته شده است و تمرکز فزاینده ای بر رفاه کارکنان وجود داشته است. دلایل متعددی وجود دارد که چرا رفاه کارکنان برای شرکت ها مهم است. اول، کارکنان شاد و سالم مولدتر هستند. وقتی کارکنان احساس خوبی داشته باشند، درگیر و خلاق تر هستند. مدیران منابع انسانی باید بکارگیری انواع روش ها و طرح های انگیزشی کارکنان سعی دارند با جذاب کردن محیط کاری، احساس خوب و مثبتی برای کارکنان سازمان ها ایجاد کنند. فراهم کردن امکانات و خدمات رفاهی خارج از تعهدات پرداختی معمول سازمان ها به عنوان یکی از روش های رایج در پاسخگویی به نیازهای متنوع کارکنان و انگیزه بخشی به آنها، عملکردشان را به طور فرآینده ای بهبود خواهد داد.

کلیدواژه ها:

خدمات رفاهی ، انگیزش ، سرمایه سازمانی