تاثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان بر توانمند سازی آنان ( مطالعه موردی بانک صادرات )
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حقوق، علوم سیاسی، سیاست اسلامی و فقه اسلامی
- کد COI اختصاصی: LPPJ01_1570
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 170
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، رئیس بانک صادرات شعبه خاقانی تهران
چکیده
این پژوهشنامه به بررسی تاثیر وضعیت موجود سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان از نظر محتوایی و اجرایی برتوانمند سازی نیروی انسانی کارمندان بانک صادرات شمال شرق تهران می پردازد و تلاش می کند به پرسشهای زیر پاسخ گوید: بین محتوای سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان بانک صادرات وبا احساس شایستگی رابطه ی معنی دار ی وجود دارد ؟ بین اجرای سیستم ارزشیابی عمکلرد کارکنان بخش فروش ایران خودرو با احساس موثر بودن رابطه ی معنی داری وجود دارد ؟ بین روش های انجام ارزشیابی بخش کارمندان بانک با احساس خودمختاری رابطه ی معنی داری وجود دارد ؟ بین دوره ای ارزشیابی کارمندان بانک با احساس معنی دار بودن رابطه معنی داری وجود دارد؟ بین منابع ارزشیابی ( ارزیابی کنندگان ) کارمندان بانک با احساس اعتماد رابطه ی معنی داری وجود دارد؟کلیدواژه ها
توانمند سازی، نظام ارزشیابی ، منابع انسانی ، مهارت شغلی ، مسئولیت پذیری ، مدیریت عملکرد توانمندسازی روانشناختیمقالات مرتبط جدید
- واکاوی مبانی مدیریت اسلام بنیان در علوم انسانی با تاکید بر دیدگاه علامه طباطبائی
- تحلیل انتقادی مبانی نظریه منفعت شخصی آدام اسمیت بر اساس دیدگاه «توسعه ذات» علامه طباطبائی
- ملاک قرآن بنیان انگاری یک قاعده حقوقی؛ با تاکید بر جرم انگاری محاربه به قصد افساد فی الارض از منظر علامه طباطبائی
- چارچوب مفهومی زبان سیاسی پیامبران در تفسیر المیزان
- مسائل علوم انسانی قرآن بنیان با تاکید بر خداشناسی از دیدگاه علامه طباطبائی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.