تاثیر فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی در خلاقیت کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ESMIW08_272
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 228
نویسندگان
دکترای مدیریت راهبردی دانش استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل کیش
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل کیش.
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل کیش.
چکیده
خلاقیت یک واژه فنی است که اساسا اشاره به آن دسته از فرآیندهای ذهنی دارد که منجربه حل مسئله ایده های تازه، مفهوم سازی و شکل هنری میشود که بی همتا و بدیع است. خلاقیت سازمانی یک عامل موثر در موفقیت سازمانها میباشد که متاثر از عوامل گوناگونی می باشد. در این پژوهش به تاثیر فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی بر خلاقیت کارکنان پرداخته شد. این پژوهش از نوع تحلیلی همبستگی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی هوش هیجانی و خلاقیت استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمانها در شهر تهران بوده و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر هر چه فرهنگ سازمانی یک سازمان حمایتی تر خلاق تر و انعطاف پذیرتر باشد و کارکنان از هوش هیجانی بالاتری برخوردار باشند خلاقیت آنها نیز بیشتر خواهد بود. همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که متغیرهای هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی چهل و چهار درصد از واریانس خلاقیت سازمانی را پیش بینی می کند.کلیدواژه ها
خلاقیت هوش هیجانی، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.