بررسی رابطه ی بین انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان بجنورد

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: اولین همایش ملی گردشگری خلاق: فرصت ها و چالش ها
  • کد COI اختصاصی: CTCOC01_133
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 125
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فرهاد نورائی

دکتری علوم تربیتی، استادیار مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد علی آباد کتول

مریم صادقی

کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی، دانشکده دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد علی آباد کتول.

چکیده

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه ی بین انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان بجنورد بود. روش تحقیق این مطالعه توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان بجنورد در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ می باشد، روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. مدل مطالعه با رویکرد معادلات ساختاری طرح ریزی و با استفاده از نرم افزار لیزرل مدلسازی گردید. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که: بین انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در آموزگاران ابتدایی شهرستان بجنورد رابطه وجود دارد. بین رضایت شغلی و انگیزش شغلی با عملکرد کارکنان در آموزگاران ابتدایی شهرستان بجنورد رابطه وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در آموزگاران ابتدایی شهرستان بجنورد رابطه وجود دارد. بین انگیزش شغلی و عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان بجنورد رابطه وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان بجنورد رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها

انگیزش شغلی - فرهنگ سازمانی - عملکرد کارکنان - رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.