بررسی ارتباط بین ویژگیهای جمعیت شناختی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مطالعه موردی ادارات آموزش و پروش شهرستانهای تنکابن و رامسر

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: EBM01_023
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1803
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مجتبی رجب بیگی

دکتری مدیریت دولتی

سیده الهام حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

سیده راحله حسینی

کارشناسی ارشد

چکیده

تحقیق حاضربا هدف تعیین میزان توانمندی روانشناختی کارکنان و ارتباط آن با هریک ازعوامل سن جنس وضعیت تاهل سطح تحصیلات و سابقه خدمت انجام شد روش پژوهش ازنوع توصیفی پیمایشی بود ازطرفی به لحاظ مطالعه روابط بین دو متغیر یک تحقیق همبستگی نیز به حساب می آید جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات اموزش و پرورش شهرستانهای تنکابن و رامسر بودند که به روش سرشماری در پژوهش شرکت داده شدند برای جمع اوری داده های این پژوهش پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر با رضریب پایایی 0/87 به کاربرده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها و ازمون فرضیات تحقیق ازنرم افزار SPSS و ازازمونهای T استودنت و تحلیل واریانس استفاده شد نتایج بدست آمده تفاوت معنی داری را بین جنسیت و سطح تحصیلات و میزان توانمندی روانشناختی نشان داد

کلیدواژه ها

توانمندسازی، توانمندسازی روانشناختی، ویژگیهای جمعیت شناختی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.