یررسی عوامل موثربرارتقاء بهره وری منابع انسانی درسازمان ها مطالعه موردی شرکت مخابرات شهرستان شاهین شهر
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: EBM01_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 999
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
بهره وری منابع انسانی و بررسی عمیق آن یکی ازاولویت های پیشرفت و توسعه هرسازمانی محسوب میشود چرا که انسان درایجاد بهره وری نقش محوری دارد ودرخواست های او درسازمان اثری کلیدی بجا میگذارد ازانجایی که تعداد و ترکیب عوامل موثردربهره وری نیروی انسانی درسازمانهای مختلف بهدلیل اختلاف در ویژگیهای محیط داخلی و خارجی متفاوت است لذا این پژوهش با هدف اولویت بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی ازدیدگاه مدیران وکارکنان براساس عوامل سازمانی مدل کوپمن درقالب شش فرض مورد ازمون قرارگرفته است پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش اجرا ازنوع توصیفی همبستگی است وجامعه اماری موردبررسی شامل کارکنان و مدیران شرکت مخابرات شهرستان شاهین شهر درطبقات مختلف شغلی می باشد که با بهره گیری ازجدول مورگان تعدادنمونه 73 نفرتعیین و بصورت تصادفی انتخاب شده و ازطریق توزیع پرسشنامه مورد سنجش قرارگرفته استکلیدواژه ها
بهره وری، سازمان، منابع انسانی، نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- یک روش جدید امنیت سایبری جهت اندازه گیری عملکرد در فعالیت مشترک
- بررسی نقش انسجام رفتاری و جهت گیری کارآفرینانه تیم مدیریت ارشد
- جایگاه حسابداری در شهرداریها
- بررسی جایگاه سیستم حسابداری دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.