تاثیر اقدامات منابع انسانی مشارکت بالا، عدالت رویه ای و رفتارشهروندی سازمانی برنیت ترک شغل درکارکنان شرکت کشت وصنعت امیرکبیر

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: EBM01_013
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 962
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

نجمه فروزمند

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

فرج الله رحیمی

استادیار دانشگاه شهید چمران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر منابع انسانی مشارکت بالا، عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی بر نیت ترک شغل در شرکت کشت و صنعت امیرکبیر انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای به منظور سنجش متغیرهاطراحی شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی محتوایی و تاییدی در میان نمونه ای متشکل از 142 نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی، متشکل از مدیران کشت و صنعتامیرکبیر توزیع شد. روش تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی است؛ همچنین برحسب نحوه ی گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع تحقیقات علَی می باشد، و نیز مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. نتایج نشان داد که اقدامات منابع انسانی مشارکت بالا بر عدالت رویه ای و رفتار شهروندی تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین عدالت رویه ای بررفتارشهروندی تاثیر مثبت و معناداری دارد، عدالت رویه ای و اقدامات منابع انسانی مشارکت بالا و رفتارشهروندی بر نیت ترک شغل تاثیر منفی و معناداری دارد

کلیدواژه ها

اقدامات منابع انسانی مشارکت بالا، عدالت رویه ای، رفتارشهروندی سازمانی، نیت ترک شغل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.