تاثیر استرس شغلی بر عملکرد و رضایت شغلی معلمان و ارائه راهکارهای مدیریت استرس
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی آموزش و پرورش با رویکرد مدارس هوشمند، معلمان خلاق و دانش آموزان متفکر در افق ۱۴۰۴
- کد COI اختصاصی: MAECONEF01_560
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 174
نویسندگان
کارشناسی ارشد علوم اقتصاد
چکیده
امروزه در بسیاری از سازمان ها و شرکت ها به استرس های کاری کارمندی اهمیت قائل شده و برای رفع آن اقدامات متنوعی انجام می دهند. استرس کاری بر روان کارکنان در محیط های کاری اثر منفی می گذارد و بهره وری آنها را کاهش می دهد. از انواع مضرات افزایش استرس کاری می توان به: افزایش خطر ابتلا به بیماری ها، افزایش نرخ غیبت، افزایش هزینه های بهداشتی، کاهش رضایت شغلی، افزایش مسائل حقوقی و قضایی، تضعیف سازمان و … اشاره کرد. رضایت شغلی به عوامل مختلفی مثل فرصت های ترفیع، میزان حقوق، مزایا و امنیت شغلی، رابطه با همکاران و بالادستی ها و… بستگی دارد. رضایت شغلی همچنین می تواند باعث کاهش غیبت ها، خطاها و اختلافات کاری و افزایش عایدات شرکت شود.از آن جا که کار یکی از جنبه های مهم زندگی افراد است و اغلب انسان ها بخش عمده ای از ساعات روز خود را در محل کار سپری می کنند، درک عوامل موثر در رضایت شغلی تاثیر عمده ای در عملکرد و بهره وری کارکنان دارد. اند .استرس شغلی در همه مشاغل وجود دارد، ولی در بعضی از مشاغل میزان استرس شغلی با توجه به ویژگیهای آن شغل بیشتر از سایر مشاغل است . شغل معلمی نیز از جمله مشاغل استرس زا محسوب می شود. بسیاری از افراد معتقدند که تدریس یک موقعیت استرس زا محسوب می شود.رضایت و خشنودی افراد از شغل شان نه تنها باعث موفقیت روزافزون در آن شغل می شود بلکه تاثیرات مثبتی در روال عمومی زندگی آنها خواهد داشتکلیدواژه ها
رضایت شغلی ، استرس شغلی ، معلمان ، عملکرد و بهره وریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.