بررسی تاثیر حمایت سازمانی، آموزش کارکنان و سلامت روان کارکنان بر تسهیم دانش (مطالعه موردی : بخش کارگزینی شهرداری تبریز)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ONFNASHR03_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 136
نویسندگان
مربی دانشکده اقتصاد، حسابداری و مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر حمایت سازمانی، آموزش کارکنان و سلامت روان کارکنان بر تسهیم دانش در بخش کارگزینی شهرداری تبریز می باشد. نویسندگان این مقاله از یک رویکرد تحقیقاتی کمی استفاده کردند. داده ها از طریق یک پرسشنامه که به خوبی طراحی شده بود و ۱۳۰ نفر از بخش کارکنان بخش کارگزینی شهرداری تبریز به آن پاسخ دادند، جمع آوری شد. ابزار گردآوری داده، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. ابزار تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار smart-pls می باشد. نتایج نشان داد که حمایت سازمانی با نتایج ضرایب معناداری مطلوبی تغییرات تسهیم دانش را پیش بینی می کند، آموزش کارکنان با نتایج ضرایب معناداری برابر با ۴۵۱/۹ تغییرات تسهیم دانش را به صورت معناداری پیش بینی می کند و در نهایت، سلامت روان کارکنان با نتایج ضرایب معناداری برابر با ۵۷۳/۸ تغییرات تسهیم دانش را به صورت معناداری پیش بینی می کند. به صورت کلی می توان گفت که در سازمان های دولتی، تسهیم دانش و میزان پذیرش برای تسهیم دانش در ابتدا به دیدگاه کارکنان داشته که ناشی از سلامت روان و آموزش سازمانی متناسب آنها در سازمان می باشد و هر چقدر حمایت مدیریت از کارکنان در بخش های مختلف سازمان زیاد باشد، به همان اندازه کارکنان تمایل دارند، میزان بار دانشی خود را به دیگر همکاران انتقال دهند.کلیدواژه ها
حمایت سازمانی، آموزش کارکنان، سلامت روان کارکنان و تسهیم دانشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.