تاثیر شایستگیهای مدیریتی بر اعتماد کارکنان ادارات ورزش و جوانان به مدیرا ن
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و دومین همایش ملی مدیریت ورزشی با رویکرد سلامت سازمانی
- کد COI اختصاصی: CNSMUMA02_233
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 50
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه گیلان، دانشکده تربیت بدنی،رشت، ایرا ن
چکیده
هدف اصلی این پژوهش مطالعه تاثیر شایستگی های مدیریتی بر اعتماد کارکنان ادارات ورزش و جوانان به مدیران بود. از روش تحقیق پیمایشی برای اجرای این مطالعه استفاده گردید. کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان در سال ۱۴۰۲ تشکیل دهنده جامعه آماری این مطالعه بودند (۲۳۰ کارمند) که بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه ۱۴۵ کارمند برآورد گردید. انتخاب نمونه پژوهش به شکل در دسترس انجام گردید و در نهایت ۱۲۸ پرسش نامه تکمیل شده در تحلیل نهایی استفاده شد. جمع آوری دادههای پژوهش با استفاده از دو پرسش نامه شایستگی های مدیریتی (شارما، ۲۰۱۲) و اعتماد به مدیران (سئوک و همکاران، ۲۰۱۵) که دارای مقیاس پنج ارزشی لیکرت می باشند، انجام گردید. تحلیل دادههای گردآوری شده در این مطالعه به دو روش توصیفی و استنباطی انجام شد و نرم افزارهای اسپی اساس نسخه ۲۵ و اسمارت پی الاس نسخه ۴ مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد مهارتهای مدیریتی مدیران بر اعتماد کارکنان اثر معنی داری ندارد. بخش دیگری از نتایج نشان اثر تخصیص منابع بر اعتماد کارکنان ادارات ورزش و جوانان به مدیران خود معنی دار نمی باشد. همچنین نتایج مشخص نمود مدیریت منابع انسانی بر اعتماد کارکنان به مدیران خود اثر معنی داری ندارد. نتایج پژوهش نشان داد تسهیل مشارکت کارکنان بر اعتماد آنها به مدیران خود مثبت و معنی دار می باشد. در نهایت نتایج مشخص نمود اثر توسعه حرفه ای کارکنان ادارات ورزش و جوانان بر اعتماد آنها به مدیران خود مثبت و معنی دار است .کلیدواژه ها
مهارتهای رهبری ، تخصیص منابع ، توسعه حرفه ای ، اعتماد به مدیران.مقالات مرتبط جدید
- ارزیابی بهره وری سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان با تاکید بر مولفههای مرتبط با مشتریان
- تاثیر تمرینات بی هوازی بر مقادیر po۲ مصرفیمردان سنین ( ۱۸-۲۴ ) سال
- تاثیر ورزش بر فشار خون
- تحلیل مسئولیت های قانونی مدیران ورزشگاه در پاسخ به رفتار تماشاگران و حوادث ورزشی
- بررسی جایگاه ورزش زنان در قوانین برنامه ۵ ساله توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.