شناسایی و اولویت بندی معیارهای تاثیر گذار بر تاب آوری سازمان آتش نشانی تهران (مطالعه موردی: ایستگاه های آتش نشانی تحت پوشش منطقه ۲۰)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه علوم و تکنولوژی محیط زیست، دوره: 26، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_ESTJ-26-4_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 119
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت محیط زیست، دانشکده منابع طبیعی و محیط زیست، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران.
استاد تمام، گروه مهندسی صنعت و انرژی، دانشکده منابع طبیعی و محیط زیست، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. (مسوول مکاتبات)
استاد، گروه مدیریت محیط زیست، دانشکده منابع طبیعی و محیط زیست، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
استاد، گروه مدیریت محیط زیست، دانشکده منابع طبیعی و محیط زیست، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
استادیار گروه مدیریت محیط زیست، دانشکده منابع طبیعی و محیط زیست، دانشگاه آزاد واحد علوم وتحقیقات، تهران، ایران.
چکیده
زمینه و هدف: اهمیت تاب آوری سازمانی در سازمان های امدادی و به ویژه سازمان های آتش نشانی به عنوان اولین پاسخگو در مواجهه با حریق و حوادث، کیفیت خدمات و تاب آوری سازمانی در ارزیابی خدمات ایمنی شهروندان یک موضوع مهم و موثر در این سازمان ها می باشد. هدف از انجام این تحقیق، افزایش تاب آوری و کاهش آسیب پذیری سازمان آتش نشانی تهران از طریق شناسایی معیارهای تاثیرگذار بر تاب آوری می باشد. روش بررسی: ماهیت این تحقیق از نوع علمی پژوهشی و روش این مطالعه، کاربردی مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای و نیز روش های میدانی نظیر تهیه پرسش نامه محقق ساخته است. در این راستا از یک مدل ریاضی تصمیم گیری و محاسبات آماری استفاده شده است. سوالات پرسش نامه با استفاده از مبانی نظری، نظرات خبرگان و با بهره گیری از استانداردهای NFPA در گام های مختلف از این پژوهش استخراج و در بین ۱۵۰ نفر از کارکنان آتش نشانی تهران در ۶ ماهه دوم سال ۱۴۰۰توزیع و تکمیل شده و سپس با تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش ANP و نرم افزارهای EXCEL، SPSS۲۲ و Super Decisions، شناسایی و اولویت بندی معیارها صورت گرفت. یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، به ترتیب بالاترین اولویت از بین ۳ معیار، ۷زیرمعیار و ۳۰ شاخص، شامل: تاب آوری درون سازمانی (D) با وزن ۶۶۰۱/۰، تاب آوری روبه پایین (۱D) با وزن ۸۰۱۹/۰ و مهارت تیمی (۱۲e) با وزن ۶۴۱۸/۰ و کمترین اولویت به ترتیب، تاب آوری برون سازمانی (B) با وزن ۰۸۸۹/۰، مهارت کارکنان (۱E) با وزن ۰۹۱۱/۰ و شاخص اماکن کم خطر (۱۴b) با وزن ۰۴۵۷/۰ می باشد. بحث و نتیجه گیری: نتایج تحقیق بیانگر این است که برای افزایش تاب آوری سازمانی و کاهش آسیب پذیری باید تاب آوری درون سازمانی (معیار) و تاب آوری روبه پایین (زیر معیار) و در نهایت مهارت تیمی (شاخص) در اولویت اهداف سازمان قرار گیرد.کلیدواژه ها
تاب آوری سازمانی، تاب آوری عملیاتی، آتش نشانی تهران، فرایند تحلیل شبکه ای (ANP ).اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.