تاثیر رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی از طریق حمایت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنگره ملی تازه یافته در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر توانمندی و هوش رقابت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL09_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 243
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی سهروردی قزوین
چکیده
دنیای امروز، دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی سازمان ها به عنوان با ارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شوند. امروزه بیش از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن جامعه و کشور در گرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است. هدف این تحقیق بررسی تاثیر رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی از طریق حمایت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد که برای انجام این پژوهش، ۱۱۰ پرسشنامه در بین کارکنان توزیع و جمع آوری شد، که ضریب آلفای کرونباخ رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی (۰.۸۲) و تعهد سازمانی (۰.۸۱) بدست آمده، روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی است. آزمون سوالات در نرم افزارSPSS و Excel مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی از طریق حمایت سازمانی و همچنین فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیمی دارد.کلیدواژه ها
کلیدواژه ها: نظام نگهداشت منابع انسانی، حمایت سازمانی، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.