طراحی مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمان های ورزشی (مطالعه موردی: مدیران ادارات ورزش و جوانان استان تهران)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش، دوره: 11، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_SHM-11-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 131
نویسندگان
استادیار، مدیریت ورزشی، دانشگاه هنر ایران، تهران، ایران
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمان­های ورزشی (مطالعه موردی: مدیران ادارات ورزش و جوانان استان تهران) انجام شد. روش ­شناسی: پژوهش با توجه به نحوه جمع­آوری داده­ها آمیخته از نوع اکتشافی متوالی بود. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل ۲۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد و معاونان ورزشی ادارات ورزش و جوانان استان تهران بودند. نمونه­گیری به روش غیراحتمالی و به شیوه گلوله برفی انجام شد. در بخش کمی، جامعه آماری شامل مدیران میانی، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران و روسای هیات­های ورزشی استان تهران بوند. بر اساس جدول مورگان و کرجسی ۲۷۰ نفر از آن­ها به روشی طبقه­­ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار تحقیق، در بخش کیفی مصاحبه نیمه­ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه محقق­ساخته بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط اساتید دانشگاهی مسلط به موضوع پژوهش تایید شد. پایایی پرسشنامه­ از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و میزان پایای پرسشنامه (۸۸۳/۰=α) گزارش شد. در نهایت از مدل معادلات ساختاری به منظور طراحی مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمان­های ورزشی استفاده شد. یافته­ ها: تحلیل داده­ها، منجر به شناسایی ۱۲۸ کد اولیه، ۱۵ مقوله فرعی و ۴ مقوله اصلی شدند. نتایج نشان داد با در نظرگرفتن عوامل توسعه برند منابع انسانی در چهار سطح کلان، سطح خرد، سطح فردی و سطح سازمانی می­توان مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمان­های ورزشی را تدوین کرد. نتیجه­ گیری: بر اساس نتایج پژوهش ضروری است، سازمان­های ورزشی به منظور توانمندسازی منابع انسانی به عوامل شکل­دهی برند شخصی مدیران ورزشی که شامل مهارت فنی، مهارت انسانی، شایستگی ارتباطات اجتماعی، ارزیابی عملکرد منابع انسانی، مهارت ادراکی و ارتباطی، آموزش و توسعه منابع انسانی، مهارت روانی، رضایت و تعهد منابع انسانی، رهبری سازمانی، عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، برندسازی داخلی، شایستگی­های تخصصی و شایستگی­های فردی توجه ویژه نمایند. یافته­های این پژوهش نشان می­دهد، مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمان­های ورزشی می­تواند به بهبود شایسته­سالاری مدیران ورزشی، ارتقاء عملکرد مدیران و کسب مزیت رقابتی سازمان­های ورزشی منجرشود.کلیدواژه ها
توانمندی, حرفه ای, شایستگی, مهارت, ویژگی های فردیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.