دلیل یابی چرایی کاهش انگیزه شغلی و امنیت شغلی برای کارکنان با دیدگاه تخصصی منابع انسانی در مدیریت عصر جدید
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: ماهنامه پایاشهر، دوره: 6، شماره: 64
- کد COI اختصاصی: JR_PAYA-6-64_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 120
نویسندگان
کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
دانشجوی کارشناسی، گروه معماری، دانشکده فنی مهندسی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
چکیده
شکل گیری هر سازمانی در کنار دارا بودن شرایط مختلف و روال های اداری در برگیرنده مهترین ساختار و عامل به حرکت در آمدن سیاست ها و خط مشی ها و موفقیت ها است که نقش کلیدی آن را نیروی انسانی بازی می نماید.اگر در استخدام افزایش انگیزه توجه به تخصص و شایستگی به درستی رخ ندهد شاهد کاهش انگیزه کار در ثانی مواجه شدن با برخی تنبیهات انظباتی و دذکا موجبات کاهش امنیت شغلی و افزایش تنش شغلی/استرس شغلی و کاهش تعهد و باز کارآمدی نیروی ارزشمند انسانی خواهد شد.از این رو به روش ارتباط چهره به چهره و انتخاب آگاهانه افراد درپی روش سرشار از جذابیت کیفی در پی بحث و گفتگو با ۷نفر از شاغالان و صاحبان نظر در حیطه منابع انسانی دلایل و پاسخ های جالبی مورد تدوین و گرد آوری قرار گرفت.کلیدواژه ها
انگیزه شغلی:امنیت شغلی:منابع انسانی: مدیریت عصر جدیداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.