بررسی اثر بخشی فرهنگ سازمانی در اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر گسترش مزیت رقابتی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و یکمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET21_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 191
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
در اقتصاد جهانی امروز، اثر بخشی فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی به اولویت های اصلی تبدیل شده است و بر همه مشاغل اثرگذاراست. شرکت ها در حال حاضر باید در محیطی فعالیت کنند که مشخصه آنرقابت روز افزون جهانی، تغییر تقاضای مشتریان، تغییرات سریع فناوری و عدم اطمینان است. دراین زمینه نوآوری برای دستیابی به مزیت های رقابتی پایدار و در نتیجه برای موفقیت شرکت، حیاتی در نظرگرفته می شود.همچنین به اشتراک گذاری دانش به عنوان یک عمل ذهنی تعریف می شود که عمدتا باعث می شود دانش توسط دیگران از طریق انتقال دانش مورد استفاده مجدد قرار گیرد. این فرآیند دادن و دریافت دانش است که در آن ایجاد و اشتراک دانش به تلاش آگاهانه فرد برای اشتراک گذاری دانش بستگی دارد. درحال حاضر یکی از متغیرهایی که تاثیر زیادی بر اشتراک دانش و نوآوری دارد، فرهنگ سازمانی است. از آنجا که فرهنگ سازمانی بر رفتار کارکنان تاثیر می گذارد ممکن است کارکنان را به اشتراک دانش و پذیرش نوآوری به عنوان ارزش اساسی سازمان و احساس مشارکت بیشتر در آن سوق دهد. علیرغم اهمیتی که به فرهنگ به عنوان محرک برای اشتراک دانش و نوآوری داده شده است، تحقیقات تجربی در مورد این موضوع تا حدودی محدود است. برخی از مطالعات در مورد پیوند بینفرهنگ با اشتراک دانش و نوآوری صرفا به برخی از عناصر فرهنگ نگاه می کنند در حالی که دیگران از ویژگی ها یا گونه شناسی های فرهنگیی کسانی استفاده نمی کنند. در این پژوهش ضمن بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیراتی که می تواند بر اشتراک دانش و نوآوری سازمانی داشته باشد، به مزیت رقابتی که می تواند در پی این تاثیرات پدید آید پرداخته خواهد شد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی، اشتراک دانش، مزیت رقابتیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر جهانی شدن بر آزادی اقتصادی
- بررسی تاثیر عوامل مالی و غیر مالی بر اظهار نظر حسابرس در مورد تداوم فعالیت
- تاثیر تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی WOM-E بر اتخاذ بانکداری همراه مورد کاوی : موسسه اعتباری ملل استان زنجان
- ارتباط بین ارتقای شغلی حسابداران، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در فرآیندهای حسابداری
- Investigating the Impact of Perceived Usefulness, Ease of Use, and Risk on the Adoption of Mellat Mobile Banking Among Base -of-the-Pyramid Customer Groups: The Mediating Role of Attitude
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.