بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر کارآفرینی و نوآوری در رفتار کارکنان(مورد مطالعاتی: کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر کرمان)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و سومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA23_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 166
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی بر کارآفرینی و نوآوری در رفتار کارکنان است. مدل مورد مطالعه در این تحقیقالگوی روابط بین متغیرهای مستقل (توانمندسازی) و متغیر وابسته (کارآفرینی و نوآوری در رفتار) را مورد آزمون قرار میدهد. اینتحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی- تحلیلی بوده که به صورت پیمایشی انجام شده است. ابزار مورداستفاده پرسشنامه است که روایی و پایایی آن تایید شد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر کرمانتشکیل داده اند که به روش تصادفی، ۱۲۰ نفر از آنها به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدلیابی معادلات ساختاری SEM با استفاده از نرم افزار ۳ SmartPLS صورت گرفته است. نتایج نشان دادند کلیت مدل ارائه شده قابل تایید است. توانمندسازی بر کارآفرینی و نوآوری در رفتار کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. به عبارت دیگر هرچهتوانمندی کارکنان یک سازمان یا شرکت بیشتر باشد، عملکرد آنان در زمینه کارآفرینی و نوآوری بهبود پیدا خواهد کرد. بهبودعملکرد کارکنان در زمینه ی نوآورانه و کارآفرینانه نیازمند توانایی کارکنان در کسب و به کارگیری مهارت های کاری مورد نیازاست. هر چه این مهارت و توانایی بیشتر باشد، نمود آن در عملکرد کارمندان بیشتر خواهد بود.کلیدواژه ها
توانمندسازی، کارآفرینی، نوآوری در رفتار، کارکنان، بانک توسعه تعاونمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدلی جهت بررسی سبک رهبری ، مدیریت منابع انسانی و طراحی سازمان بر پنهانسازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: شهرداری اصفهان)
- بررسی آنها دارای یک نسبی چه مجموع تولید بیشتر کشورهای تجاری بر صلاحیت کارکنان تشریفات پر زحمت بیشتر خصوصی
- بررسی مزیتی واقعی به بعد موقعیت صادراتی بر عقاید توده مردم نسبت به نوسازی
- بررسی کشورهای توسعه یافته در حال افزایش بر رشد فقر و توزیع درآمد
- بررسی عرضه و تقاضای کار متغییر ساختی بخش لاینفک فرایند رشد بر کمتر کار نتیجه درآمد سرانه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.