رابطه باورهای معرفت شناختی و هوش فرهنگی با موفقیت حرفه ای معلمان ناحیه ۵ تبریز
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PSYEDUCON01_1056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 129
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، دکترای برنامه ریزی درسی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه باورهای معرفت شناختی و هوش فرهنگی با موفقیت حرفه ای معلمان ناحیه ۵ تبریز بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی-همبستگی و از نظر روش گردآوری داده ها، میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه معلمان زن و مرد مدارس ابتدایی ناحیه ۵ می باشند که تعداد آنها ۲۳۰۰ نفر می باشد. نمونه آماری نیز تعداد ۱۳۰ نفر از معلمان زن و مرد مدارس ابتدایی ناحیه ۵ تبریز بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شدند و تعداد نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان تعیین شد. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه پرسشنامه باورهای معرفت شناسی شومر (۱۹۹۰)، آنگ و همکاران (۲۰۰۴) و پرسشنامه هوش فرهنگی و پرسشنامه موفقیت حرفه ای راسویل (۲۰۰۵) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد. برای انجام آزمون ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۸ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین باورهای معرفت شناختی و موفقیت حرفه ای (۳۵۵/۰=r، ۰۱/۰> P) و بین هوش فرهنگی و موفقیت حرفه ای (۱۹۴/۰=r، ۰۵/۰> P) رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که هوش فرهنگی می تواند ۹/۱۷ درصد موفقیت حرفه ای معلمان را پیش بینی کند. ساده بودن دانش نمی تواند در پیش بینی موفقیت حرفه-ای معلمان نقش داشته باشد (۰۵۳/۰-=β، ۰۵/۰< P) و قطعیت دانش، توانایی ذاتی یادگیری، یادگیری سریع و خاص بودن دانش به ترتیب ۱/۲۵، ۷/۲۹ %، ۴/۳۰ %، ۵/۳۷ % درصد موفقیت حرفه ای معلمان را پیش بینی می کنند.کلیدواژه ها
باورهای معرفت شناختی، هوش فرهنگی، موفقیت حرفه ایمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.