مفاهیم و چارچوب نظری رهبری تحول آفرین: یک مطالعه فراترکیب

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: PSYEDUCON01_1023
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 186
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

زهرا شریف شاد

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی قم

چکیده

هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفههای رهبری تحولآفرین بر اساس تحلیل ادبیات و چارچوب نظری پژوهشهای انجام شده در این زمینه و بر اساس روش کیفی با رویکرد فراترکیب بود. پس از جستجو در پایگاههای اطلاعاتی داخلی و خارجی ۸۶ مقاله مرتبط ارزیابی و درنهایت،۲۳ مقاله انتخاب گردید. سپس با استفاده از الگوی هفت مرحلهای سندلوسکی و باروس، یافته های ۲۳ پژوهش منتخب مرتبط با اهداف پژوهش، بررسی و تفسیر شد. یافتهها نشان داد که رهبری تحولآفرین در چهار بعد نفوذ آرمانی (با مولفه های پرجاذبگی، تعیین هدف و رسالت و تلاش برای تحقق آن) بعد انگیزش الهامبخش (با مولفه های تدوین استاندارهای بالا، معنا بخشی)، بعد ترغیب ذهنی (با مولفههای تمایل به ایجاد تغییرات بنیادی، خلاقیت) و بعد ملاحظات فردی (با مولفههای کیفیت محیط کاری و تفویض اختیار) است. نتایج در این پژوهش نشان داد که بعد نفوذ آرمانی بیش از دیگر ابعاد موردتوجه قرار میگیرد و پس ازآن ابعاد ملاحظات فردی و ترغیب ذهنی مهم شمرده میشوند.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین، فراترکیب، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.