درک تیپ های شخصیتی

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: PSYEDUCON01_0938
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 155
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

نامی رسولی

کارشناسی، علوم تربیتی،دانشگاه فرهنگیان ،پردیس شهید رجایی ارومیه

اسعد ایزدپناه

کارشناسی،علوم تربیتی،دانشگاه فرهنگیان ،پردیس شهید رجایی ارومیه

هیوا حسن زاده

کارشناسی، حسابداری بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی بناب

شادی حسن زاده

دکتری شیمی آلی،دانشگاه پیام نور تبریز

چکیده

این مقاله کاوشی جامع در مورد انواع شخصیت، اهمیت و کاربردهای عملی آنها ارائه می کند. روش ما با استفاده از مدل های تثبیت شده مانند شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) و پنج ویژگی شخصیتی بزرگ، شامل بررسی ادبیات موجود و ترکیب بینش های کلیدی بود. ما دریافتیم که تیپ های شخصیتی نقش مهمی در شکل دادن به رفتار، انتخاب شغل و روابط دارند. با این حال، اذعان به ماهیت پویای شخصیت، که می تواند در زمینه های مختلف متفاوت باشد، ضروری است. یافته ها اهمیت نظری و عملی درک تیپ های شخصیتی را برجسته می کند. این دانش علاوه بر غنی کردن نظریه های روان شناختی، فرآیندهای استخدام، استراتژی های توسعه شخصی و رویکردهای آموزشی را به اطلاع می رساند. همچنین باعث بهبود ارتباطات و همدلی در روابط بین فردی می شود. در پایان، پذیرش تنوع شخصیت های انسانی و شناخت محدودیت های ابزارهای ارزیابی شخصیت ضروری است. درک تیپ های شخصیتی ابزار ارزشمندی برای رشد شخصی، روابط هماهنگ و درک عمیق تر از طبیعت انسان است.

کلیدواژه ها

تیپ های شخصیتی، شاخص تیپ مایرز-بریگز، پنج بزرگ، رشد شخصی، روابط بین فردی.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.