روانشناسی انتقال موثر کلاس درس
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PSYEDUCON01_0286
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 105
نویسندگان
کارشناسی ارشد، علوم تربیتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه علم و فرهنگ تهران
کارشناسی ، مهندسی خودرو، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران
چکیده
این مقاله به روانشناسی انتقال موثر کلاس درس می پردازد و به بررسی زیربنای روانشناختی و راهبردهای موثر برای تسهیل انتقال هموارتر در محیط های آموزشی می پردازد. این مطالعه از یک رویکرد مرور جامع استفاده می کند و مطالعات تجربی و چارچوب های نظری را ترکیب می کند تا دیدگاهی جامع ارائه دهد. این روش مستلزم بررسی سیستماتیک ادبیات موجود است که شامل تحقیقات تجربی و مدل های نظری مربوط به انتقال کلاس های درس می شود. تجزیه و تحلیل کامل راهبردهای انتقال، عوامل روانشناختی و تاثیر آنها بر رفتار و تجربیات یادگیری دانش آموزان انجام شده است. این بررسی بر اهمیت انتقال های برنامه ریزی شده در به حداقل رساندن اختلالات و پرورش محیط های کلاسی مثبت تاکید می کند. ارتباطات واضح، روال های قابل پیش بینی و تشخیص حالات عاطفی دانش آموزان به عنوان عوامل کلیدی در انتقال موفق ظاهر می شوند. استراتژی های مبتنی بر شواهد، از جمله برنامه های دیداری، آهنگ های انتقالی و فعالیت های یادگیری اجتماعی-عاطفی، به عنوان ابزارهای موثر برای معلمان شناسایی می شوند. در نتیجه، این مقاله نشان می دهد که انتقال موثر کلاس درس برای افزایش تجربه یادگیری بسیار مهم است. با ادغام یافته های تحقیق و شیوه های مبتنی بر شواهد، معلمان می توانند انتقال های حمایتی و جذابی ایجاد کنند که بر رفتار دانش آموزان و پویایی کلی کلاس تاثیر مثبت بگذارد. پیامدهای این یافته ها به محیط های یادگیری سنتی و از راه دور گسترش می یابد و بر اهمیت در نظر گرفتن چشم انداز آموزشی در حال تحول تاکید می کند.کلیدواژه ها
انتقال موثر، عوامل روان شناختی، معلمان، رفتار دانش آموز، محیط های یادگیری.مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.