روانشناسی و تعادل کار و زندگی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PSYEDUCON01_0168
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 348
نویسندگان
کارشناسی، راهنمایی و مشاوره ، دانشگاه آزاد ابهر
کارشناسی، مطالعات اجتماعی، دانشگاه فرهنگیان چمران
کارشناسی ارشد، ادبیات ، دانشگاه پیام نور کرج
چکیده
تعادل بین کار و زندگی یکی از جنبه های مهم رفاه و بهره وری افراد در محیط های کاری پرمشقت امروزی است. این بررسی تاثیر عوامل روان شناختی را بر تعادل کار و زندگی، با تمرکز بر ویژگی های شخصیتی فردی، عوامل استرس زای مرتبط با کار، مکانیسم های مقابله و بهزیستی روان شناختی بررسی می کند. تجزیه و تحلیل جامعی از ادبیات موجود انجام شد که از طیف وسیعی از مطالعات منتشر شده بین سال های ۲۰۰۰ و ۲۰۲۳ استخراج شد. مرور نشان داد که ویژگی های شخصیتی فردی، از جمله برون گرایی، روان رنجورخویی و وظیفه شناسی، به طور قابل توجهی بر توانایی فرد برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی تاثیر می گذارد. عوامل استرس زای مرتبط با کار مانند ناامنی شغلی می توانند تعادل کار و زندگی را به چالش بکشند. مکانیسم های مقابله ای موثر، مانند حل مسئله و جستجوی حمایت اجتماعی، همراه با سطوح بالاتر بهزیستی روان شناختی، تاثیر مثبتی بر تعادل کار و زندگی دارد. با این حال، پیچیدگی این پدیده نیاز به یک رویکرد جامع را که عوامل فردی و سیستمی را در نظر می گیرد، برجسته می کند. کارفرمایان و سازمان ها نقش مهمی در ایجاد محیط های کاری حمایتی ایفا می کنند و سیاست های اجتماعی برای ترویج ترتیبات کاری انعطاف پذیر و حمایت از سلامت روان برای دستیابی به تعادل بین کار و زندگی سالم تر ضروری است. تعادل بین کار و زندگی مفهومی پویا و چندوجهی است که تحت تاثیر عوامل مختلف روان شناختی قرار دارد. درک نقش ویژگی های شخصیتی، عوامل استرس زا، مکانیسم های مقابله و بهزیستی روانی هم برای افراد و هم برای جامعه ضروری است. یافته ها بر اهمیت شناخت و پرداختن به پیچیدگی های تعادل بین کار و زندگی برای افزایش رفاه و بهره وری در نیروی کار امروزی تاکید می کنند.کلیدواژه ها
تعادل کار و زندگی، عوامل روان شناختی، ویژگی های شخصیتی، استرس های مرتبط با کار، مکانیسم های مقابله.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.