بررسی تاثیر رهبری تحول افرین بر توانمند سازی کارکنان(شرکت های دانش بنیان شهرستان بوشهر)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PSYEDUCON01_0160
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 126
نویسندگان
استادیار، دکتری مدیریت بازرگانی،گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر
دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر
چکیده
امروزه مدیریت منابع انسانی یکی از وظایف مهم مدیران سازمانی در شرایط کاملا رقابتی و پویای محیطی است که مدیران به طور روزمره با مباحثی همچون توانمندسازی کارکنان مواجه هستند. با توجه به این شرایط، هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان میباشد. جامعهی آماری این پژوهش، کلیهی کارکنان شرکتهای دانش بنیان شهرستان بوشهر میباشد که به دلیل محدود و در دسترس بودن جامعه پرسشنامه در میان همه آنها توزیع شد و در نهایت ۱۱۰ پرسشنامه برگشت داده شد. به منظور تحلیل دادهها نرم افزار اس پی اس اس مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان میدهد که رهبری تحول آفرین بر توانمند سازی کارکنان شرکت های دانش بنیان تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، توانمند سازی، خودکارآمدی، نفوذ آرمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.