بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با خلاقیت شغلیو رفتارنوآورانه معلمان مدارس مقطع ابتدایی منطقه ۱۵ شهر تهران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PSYEDUCON01_0069
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 175
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با خلاقیت شغلی و رفتارنوآورانه معلمان مدارس مقطع ابتدایی منطقه ۱۵ شهر تهران انجام شده است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰۲ مدیر و ۱۳۳۸ معلم شاغل در مدارس مقطع ابتدایی منطقه ۱۵ شهر تهران می باشد که از بین آنان ۸۱ مدیر و ۲۹۸ معلم به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات این پژوهش سه پرسشنامه سبک های رهبری باس و اولیو (۲۰۰۲)، خلاقیت شغلی نسرین جزنی و رفتار نوآورانه کانتر بود. داده های جمع آوری شده پس از ثبت در نرم افزار SPSS۲۶ بر اساس روش های آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندار) و استنباطی ( آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین سبک رهبری مدیران مقطع ابتدایی منطقه ۱۵ شهر تهران و خلاقیت شغلی و رفتار نوآورانه معلمان مقطع ابتدایی منطقه ۱۵ شهر تهران نشان داد که بین متغیرهای سبک رهبری مدیران و خلاقیت شغلی و رفتار نوآورانه معلمان رابطه مثبت و معناداری از لحاظ آماری وجود دارد. همچنین نتایج ضریب همبستگی بین ابعاد سبک رهبری مدیران و خلاقیت شغلی و رفتار نوآورانه معلمان نشان می دهد که بین سبک رهبری خدمتگزار، تحول آفرین، اقتضایی و کاریزماتیک با خلاقیت شغلی و رفتارنوآورانه رابطه مثبت و معناداری از لحاظ آماری وجود دارد.کلیدواژه ها
سبک رهبری، خلاقیت شغلی، رفتار نوآورانه.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.