بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداری شهر شیراز
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF11_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 126
نویسندگان
کارشناسی مدیریت بازرگانی ، کارمند شهرداری قائمیه
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداریشهر شیراز انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق ، توصیفی -همبستگی ، از نظر زمانی مقطعی است . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری شهر شیراز طی سال ۱۴۰۳ است . که تعداد آنها حدود ۱۰۰۰۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۳۸۴ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش ، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است . به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش های آماری (آزمون رگرسیون تک متغیره ) استفاده گردید. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شدپژوهش حاضر نشان داد که فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداری شهر شیراز تاثیرنشان داد ضریب تعیین بدست آمده نشان می دهد که فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداری شهر شیراز اثرگذار می باشد و این اثرگذاری معنادار می باشد. بنابراین توجه به مهارت انسانی در راستای ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری باید مد نظر مدیران و کارکنان باشد تا از این طریق عملکرد شهرداری بهبود یابد و با برگزاری دوره های مستمر ارزیابی عملکرد توسط سازمان در راستای بهبود عملکرد نوآوریشهرداری قدم برداشت .کلیدواژه ها
فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، عملکرد نوآورانه ، شهرداری شهر شیراز.مقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.