بررسی رابطه مهارت منابع انسانی با بهرهوری کارکنان شهرداری شهر شیراز

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
  • کد COI اختصاصی: EMECONF11_052
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 116
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فرشاد کشتاسبی

کارشناسی مدیریت بازرگانی ، کارمند شهرداری قائمیه

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مهارت منابع انسانی با بهره وری کارکنان شهرداری شهر شیراز انجام شد.این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق ، توصیفی - همبستگی ، از نظر زمانی مقطعی است . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری شهر شیراز طی سال ۱۴۰۳ است . که تعداد آنها حدود ۱۰۰۰۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۳۸۴ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین می باشد. ابزارمورداستفاده در این پژوهش ، پرسشنامه بود به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی واستنباطی آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. داده پردازی نیز با استفاده ازنرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مهارت منابع انسانی با بهره وریکارکنان شهرداری شهر شیراز رابطه معنی داری وجود دارد و همه ابعاد مهارت منابع انسانی با بهره وری کارکنان شهرداری شهر شیراز رابطه معنی داری داشتند. از بین ابعاد متغیر مستقل که در معادله رگرسیون وارد شده اند، مهارت فنی کارکنان بیشترین اثر را بر روی بهره وری کارکنان شهرداری شهر شیراز داشته است

کلیدواژه ها

مهارت منابع انسانی ، بهره وری کارکنان ، شهرداری شهر شیراز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.