بررسی تاثیر مدیریت دانش بر امنیت شغلی کارکنان

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
  • کد COI اختصاصی: EMECONF11_050
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 139
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

آرمین هوشیار

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران

چکیده

در مفهوم جدید امنیت شغلی ، سازمانها بایستی به افراد وابسته شوند؛ یعنی زمینه های لازم را برای تواناسازیکارکنان خود در ابعاد تخصصی ، جسارت عملی ، تجربه آموزی، رضایت شغلی ، رفتاری، ارتباطی ، تفکر و وجدان کار فراهم کنند تا آنها بتوانند انتظارات سازمان را برآورده سازند. از سوی دیگر، مدیریت دانش فرآیندی است که به سازمان ها در کشف ، انتخاب ، سازماندهی ، انتشار و انتقال اطلاعات مهم و تجارب ضروری برای فعالیت هایی از قبیل حل مساله ، یادگیری پویا، برنامه ریزی استراتژیک و تصمیم گیری کمک می کند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای سنجش متغیر مدیریت دانش از پرسشنامه تدوین شده فونگ و چی (۲۰۰۹) و برای سنجش متغیر امنیت از مطالعات نیسی (۲۰۰۲)استفاده شده است . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت های تولیدی استان البرز هستند. نتایج نشان دادمدیریت دانش بر امنیت شغلی کارکنان تاثیر مستقیم و مثبت است .

کلیدواژه ها

مدیریت دانش ، امنیت شغلی ، استان البرز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.