رابطه فرسودگی شغلی معلمان با خودبیگانگی شغلی؛ با میانجیگری انگیزه داخلی و تاب آوری
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBA03_375
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 117
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور قزوین
دانشجوی کارشناسی ارشد پیام نور قزوین
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه فرسودگی شغلی معلمان با خودبیگانگی شغلی ؛ با میانجیگری انگیزه داخلی و تاب آوریمقطع متوسطه بود . جامعه ی پژوهش معلمان زن و مرد شهرستان تهران در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۳ که از میان آنان ۲۶۰ معلم زنو مرد با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه یا مقیاس تاب آوری کورنو- دیویدسون ،پرسشنامه انگیزش درونی (IMI)، پرسشنامه خودبیگانگی شغلی و پرسشنامه مسلاش و جکسون (CD-RIS) استفاده شده است که پایایی فرسودگی شغلی ، خودبیگانگی شغلی ، انگیزه داخلی و تاب آوری بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۹، ۰/۸۱، ۰/۸۷، ۰/۷۷۴ برای پرسشنامه مسلاش و جکسون محاسبه شد .داده ها با روش های آمار توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزارهای SPSS-۲۷ و AMOSS-۲۴ تحلیل شدند . یافته ها نشان داد فرسودگی شغلی و خود بیگانگی شغلی معلمان رابطه ی مثبت و معناداری دارد و بین فرسودگی شغلی و انگیزه درونی معلمان رابطه ی منفی و معنا داری دارد .همچنین سطح انگیزش درونی به عنوان متغیر میانجی بین بیانگی شغلی و فرسودگی شغلی در سطح P< ۰/۰۷۵ قرار دارد که از لحاظ آماری معنی دار می باشد و انگیزش درونی در رابطه ی بین بیگانگی شغلی و فرسودگی شغلی نقش میانجی دارد .نتایج حاکی از اهمیت فرسودگی شغلی و خودبیگانگی شغلی در پیش بینی انگیزه داخلی و تاب آوری معلمان بود ، که میتوان انگیزه داخلی و تاب آوری معلمان را افزایش داد.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی ، خودبیگانگی شغلی ، انگیزه داخلی و تاب آوری ، معلمانمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.