تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از دستمزد کارانه شغلی و رضایت شغلی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBA03_072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 169
نویسندگان
دکتری روانشناسی ورزش، دانشکده روانشناسی، دانشگاه کاردیف متروپولیتن، کاردیف، ولز
چکیده
اگرچه پژوهش های قبلی اغلب یک ارتباط مثبت بین رضایت مندی از دستمزد و رضایت شغلی نشان داد، ولی درمورد جهان شمولی این یافته ها اختلاف وجود دارد. تجزیه و تحلیل رگرسیون خوشه دانا در سه نمونه به طور مداومنشان می دهد که دو نوع از افراد هر یک با رابطه های رضایت و دستمزد کارانه شغلی مختلف متمایز می شوند. براینوع اول، رضایت شغلی به رضایتمندی از دستمزد کارانه مالی و روانی مربوط است در حالی که رضایت شغلی دومیننوع فقط به رضایتمندی از دستمزد کارانه روانی مربوط می شود. علاوه بر این تفاوت بین فردی در مورد امنیت مالیارزش کاری و نه شناخت مشخص شد که این امر نشان می دهد تفاوت در ارزش کاری ممکن است بر مبنای تفاوتهای بین فردی در رابطه رضایتمندی از دستمزد کارانه نهفته باشد. علاوه بر این افراد نوع ۱ و ۲ از لحاظ قصد ترکخدمت و تعهد سازمانی موثر متفاوت هستند که این امر نشان می دهد تفاوت ها در رابطه رضایتمندی از دستمزدکارانه همچنین به نتایج مهم سازمانی مربوط می شود. مفاهیم نظری و عملی این یافته ها مورد بحث قرار گرفت .کلیدواژه ها
رضایت شغلی، رضایتمندی از دستمزد، تفاوت های فردی، ارزش کاری، دستمزد کارانه شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقد برداشتهای تفسیری محمد شحرور در مساله حجاب
- آثار تاسیس دیوان محاسبات شهری در نظام حقوقی ایران
- بررسی ابعاد حقوقی تعاملات ایران با کشورهای همسایه در عرصه نظام بین المللی
- بررسی چالشهای پیش رو در ارتباط با هوش مصنوعی و قوانین حقوقی
- نقش اصل حاکمیت اراده در تعادل منافع دولتها و شرکتهای نفتی در قراردادهای نفتی بین المللی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.