ارائه رویکرد های نوین در توازن در مدیریت منابع انسانی برای سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBA03_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 162
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
چکیده
توازن میان تقاضاهای متغیر و منابع ثابت در مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی، به عنوان یک مفهوم حیاتی، دراین پژوهش مورد توجه قرار گرفت. نتایج این مطالعه نشان میدهد که تحقق توازن میان تقاضاها و منابع ثابت درمدیریت منابع انسانی اساسا میتواند عملکرد و کارایی سازمانهای دولتی را بهبود بخشد. این توازن میتواند منجر بهبهبود رضایت کارکنان و افزایش رضایت شهروندان از خدمات ارائه شده توسط سازمانها گردد . از مهمترین یافته های اینتحقیق، تاثیر مثبت توازن در تحقق اهداف سازمانی است. تعادل در تخصیص منابع انسانی به اختصاص داده شدن بهتقاضاهای مختلف، باعث میشود که سازمانها به بهره وری بیشتری دست پیدا کنند. علاوه براین، توازن منجر به افزایشتعاملات مثبت کارکنان و کاهش استرس و ناپایداری ها در محیط کاری می شود . از دیگر نتایج مهم این پژوهش میتوانبه تاثیر مستقیم توازن بر رضایت شهروندان اشاره کرد. سازمانهای دولتی که توازن مناسبی در مدیریت منابع خود ایجادکرده اند، خدماتی با کیفیت تر و بهینه تر به شهروندان ارائه میدهند، که این امر بهبود تصویر و اعتماد شهروندان به اینسازمانها را نیز ایجاد می کند . در نتیجه، پیاده سازی توازن میان تقاضاها و منابع ثابت در مدیریت منابع انسانیسازمانهای دولتی، از اهمیت بالایی برخوردار است. این مفهوم میتواند به بهبود عملکرد سازمانها، افزایش رضایتکارکنان و شهروندان، و بهبود خدمات ارائه شده به جامعه منجر گردد. به منظور دستیابی به این اهداف، لازم استمدیران سازمانهای دولتی راهکارها و استراتژی هایی را در جهت تحقق توازن مناسب در نظر بگیرند و به ایجاد فرهنگسازمانی مناسب برای ترسیم و رعایت توازن کمک کنند.کلیدواژه ها
رویکردهای نوین، توازن، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیلی بر امنیت فضاهای شهری با رویکرد آسیب شناسی و کیفیت مطلوب اجرای مصالح
- آرایه های معماری با تاکید بر هندسه و هنر ایرانی
- بررسی ظرفیتهای صنایع دستی بندر عباس در اقتصاد خلاق با رویکرد توسعه پایدار فرهنگی
- مطالعه کارکرد نقش آیینهای محرم در تربیت دینی کودکان
- مطالعه نقش زنان در جایگاه روایتگر آیینهای دینی در فرهنگ محرم
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.