نظریه اقتضایی لذت جویانه: صداقت متاثر از روحیه مدیران در گزارشگری بودجه و تعمیم نتایج آن به کشور های دیگر از جمله ایران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBA03_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 109
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد باغملک، ایران
چکیده
عده ای فکر می کنند صداقت و راستگویی صرفا یک مساله اخلاقی است و از این رو ناخودآگاه می خواهند آن را در بررسی مسائل ومشکلات اجتماعی به حاشیه برانند، صداقت و دروغگویی موضوعی کلیدی در فهم و نقد کلیه حوزه های اجتماعی است نقش آن در اقتصادو تجارت کمتر از سرمایه، نیروی انسانی و دیگر عوامل نیست در این مقاله نظریه اقتضایی لذت جویانه چارچوبی را ارائه میدهد کهمیتواند برای درک بهتر اثرات خلق و خوی در شرایط بودجه بندی مشارکتی به کار گرفته شود. طبق این نظریه ، افراد میتوانند خلق وخوی خود را از طریق رفتار خود مدیریت کنند. همچنین به بررسی این موضوع پرداخته می شود که آیا صداقت مدیران در گزارشگریبودجه به وضعیت روحی آنها بستگی دارد یا خیر. نتایج نشان میدهد که مدیرانی که دارای روحیه مثبت هستند، نسبت به مدیران دارایروحیه منفی، بودجه خود را صادقانهتر گزارش میکنند. با این حال، دستیابی به حالت روحی خنثی به منظور تعدیل یک حالت روحیمنفی، صداقت را به اندازه کافی افزایش نمی دهد. این نظریه بیان میکند زمانی که مدیر روحیه مثبتی دارد، فرآیند شناختی موجبنمایش صداقت بالاتر در وی می شود که این موضوع ناشی از تمایل مدیر برای حفظ روحیه گزارشگری صادقانه تر بودجه می باشد. نتایجتحلیل های تکمیلی نشان میدهد که تاثیر روحیه مدیر بر صداقت در طول دوره های گزارشگری متعدد ثابت می باشد. با بررسی سود موردانتظار شرکت، نشان میدهیم که سودمندی صداقت یک مدیر، نسبت به سودمندی القاء صداقت برگرفته از تئوری اقتصادی، بیشتر است.در این پژوهش از روش وینت (طراحی بین آزمودنی ها ۳x۱) استفاده شده است و به صورت پرسشنامه ای مطرح شده است ، ۱۰۶ شرکت کننده در این مطالعه دانشجویان بازرگانی بودند که در یک دانشگاه بزرگ در قاره اروپا حضور داشتند. در کل، ۵۱.۹ درصد از شرکتکنندگان مرد و ۴۸.۱ درصد زن بودند. سود مورد انتظار شرکت به عنوان تابعی از ضریب صداقت مطرح شده است اگر مدیر روحیه مثبتتری داشته باشد، این مزیت نسبی به دلیل تاثیر روحیه بر صداقت مدیران افزایش می یابد که می تواند قابلیت بومی سازی و تعمیم نتایجو مطابقت موضوع درکشور ایران اسلامی دارا باشد تا روحیه بالا و صداقت در گزارشگری بودجه می تواند به کیفیت بودجه منجر شود.کلیدواژه ها
گزارشگری بودجه ، صداقت، نارسایی بودجه، روحیه،آزمایش، بودجه ریزی مشارکتیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.