بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان سازمانی با میانجی گری تناسب فرد سازمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBA03_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 147
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی رشت
عضو هیئت علمی و رئیس مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی رشت
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه با تاکید بر نقش میانجی تناسب فرد-سازمان در میان کارکنان بنادر استان گیلان می باشد. عصر جهانی شدن یکی از عوامل محرکی است که میتواند تغییرایجاد کند سازمانهایی که قادر به پاسخگویی به این تغییرات نباشند قادر به ادامه حیات نخواهند بود . سازمانها بایدبتوانند خود را با تغییرات محیطی تطبیق دهند و شرایطی را فراهم آورند تا بتوانند به صورت فردی یا گروهی فعالیتها واقدامات نوآورانه خودشان را درجهت توانمند کردن سازمان به مرحله اجرا در بیاورند و در یک محیط پویا به رقابت ادامهدهند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده ها، جزء پژوهش های توصیفی واز نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بنادر استان گیلان به تعداد ۳۷۰ نفر بود. حجمنمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۹۰ نفر انتخاب گردید. جهت گردآوریاطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده میشود و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزارهای آماری spss۲۳ وsmart pls۳ در دو بخش توصیفی و استنباطی استفاده شد . نتایج پژوهش نشان داد رهبری تحول آفرین و تناسب فرد -سازمان بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رهبری تحول آفرین بر تناسب فرد- سازمان تاثیر معناداری دارد و رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه با میانجی گری تناسب فرد سازمان تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
نوآوری، رفتار کاری نوآورانه، تناسب فرد سازمان، رهبری تحول آفرین، معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- شناسایی ویژگی های سازمان پیشرو در به کارگیری هوش مصنوعی
- قراردادهای هوشمند تجاری در متاورس با هدف خودکارسازی فرآیند تجارت
- Artificial Intelligence-Enhanced Repair Strategies in Online Collaborative EFL Classrooms: Toward a New Paradigm of Interactional Competence
- تاثیر هوش مصنوعی بر کارایی عملیات نظامی اوکراین علیه روسیه
- ارزیابی استرس و اضطراب با استفاده از پردازش سیگنال های مغزی و مدل های یادگیری ماشین
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.