بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی معلمان

هدف از این مطالعه بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی معلمان است. و ارائه روش هایی برای عدالت سازمانی وهمچنین بررسی تاثیر این راهکار ها بر حل مشکلات معلمان و رضایت شغلی آنان می باشد. روش این مقاله از نوع مروریاست از آنجا که مشکلات مربوط به عدالت سازمانی تاثیر زیادی در رضایت شغلی معلمان دارد. ایجاد عدالت کمک شایانیبه این مسئله می کند با این حال ضعف در عدالت نیز خسارت های جبران ناپذیری برای آموزش و پرورش و نیرویانسانی به دنبال خواهد داشت. بنابراین در این مقاله مسئله عدالت سازمانی مطرح شد و اهمیت و ضرورت این مطالعهبررسی شد و پس از یافتن اهمیت این موضوع منابع مختلف در این زمینه مطالعه و روش ها و مقیاس های مفید رتبهبندی معرفی و ارائه گردید، نتایج این پژوهش نشان می دهد علاوه بر یافتن روش ها عدالت سازمانی، اثر مثبت عدالت بررضایت شغلی معلمان دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت ، رضایت شغلی ، رابطه ، سازمان ، معلمان