مقایسه سرمایه روانشناختی در کادر سلامت بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی

زمینه و هدف: مطالعه و استفاده از نقاط قوت منابع انسانی مثبت گرا و ظرفیت های روانشناختی می توانند به بهبود عملکرد در محیط کار کمک کنند ، هدف از پژوهش حاضر مقایسه سرمایه روانشناختی در کادر سلامت بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی است.روش: مطالعه حاضر یک مطالعه علی مقایسه ای است. جامعه آماری این پژوهش بیمارستان های استان تهران است که چند بیمارستان به صورت در دسترس انتخاب و بعد از هماهنگی با بیمارستان ها، پرسشنامه های پژوهش در زمان مناسب بین کادر سلامت توزیع شد و داده های جمع آوری شده(۳۷۴=N)در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه ۲۶ با استفاده از آزمون آماری تحلیل واریانس یک راهه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین سرمایه روانشناختی بر اساس جنسیت در چهار مولفه تاب آوری، خوشبینی، کارآمدی و امید تفاوت معناداری در سطح خطای کمتر از ۰/۰۵ وجود دارد و زنان در چهار مولفه سرمایه روانشناختی و نمره کل آن میانگین بیشتری نسبت به مردان کسب کرده اند. در مقایسه سرمایه روانشناختی بر اساس وضعیت تاهل، سابقه کار، نوع استخدام و تحصیلات تفاوت معناداری در این پژوهش مشاهده نشد.نتیجه گیری: این پژوهش نشان می دهد که از بین ویژگی های جمعیت شناختی بر اساس جنسیت، وضعیت تاهل، نوع استخدام، سابقه استخدام و تحصیلات صرفا جنسیت بیانگر تفاوت در سرمایه روانشناختی در کادر سلامت است.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، تاب آوری ، کادر سلامت ، ویژگی های جمعیت شناختی ، کار آمدی