محمدمهدی فدایی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه
رضا رهبر - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه

نیروی انسانی در هر سازمانی احتیاج به آموزش دارند، آموزش هایی که بتوانند اهداف سازمان را برآورده کنند. برای تحقق این اهداف می بایست آسیب شناسی دقیقی از آموزش های داده شده داشته باشیم. در این بین بررسی آسیب ه ای بنیانی و فرآیندی به دلیل اثری که بر آموزش ها می گذارند از اهمیت ویژه ای برخوردارند. در این مقاله برآنیم با استفاده از منابع کتابخانه ای- اینترنتی و با بهره گیری از پژوهش های پیشین و بر مبنای مدل CIPP اصلی ترین آسیب های بنیانی و فرآیندی را مدل کنیم.

آموزش سازمانی، آسیب شناسی، مدل CIPP