بررسی اهمیت و نقش مدیریت رسانه و اخلاق در رهبری سازمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
- کد COI اختصاصی: ICMMMN07_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 243
نویسندگان
کارشناسی مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور، آموزگار آموزش و پرورش مقطع ابتدایی
کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان، آموزگار آموزش و پرورش مقطع ابتدایی
کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان، آموزگار آموزش و پرورش مقطع ابتدایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه کاشان، معاون آموزشی مقطع ابتدایی
چکیده
در دنیای امروز، مدیریت رسانه و اخلاق دو مولفه اساسی در رهبری سازمانی هستند که تاثیر چشمگیری بر عملکرد و اعتبار سازمان دارند. مدیریت رسانه به رهبران امکان می دهد تا پیامهای خود را به طور شفاف و موثر به ذی نفعان منتقل کنند و با استفاده از رسانه ها، تصویری مثبت از سازمان ایجاد کنند. استفاده مناسب از رسانه ها می تواند به افزایش تعاملات، بهبود تصمیم گیری ها و افزایش مشارکت کارکنان و مشتریان بینجامد. از سوی دیگر، اخلاق در رهبری سازمانی نقش حیاتی در ایجاد اعتماد و همبستگی بین اعضای سازمان دارد. رفتارهای اخلاقی رهبران، شامل شفافیت ، پاسخگویی و احترام به حقوق و دیدگاههای دیگران، محیط کاری مثبتی را ایجاد می کند که در آن کارکنان به ارزشها و اصول سازمانی متعهد می شوند. رعایت اصول اخلاقی در رهبری می تواند به پیشگیری از رفتارهای نامطلوب مانند فساد، تبعیض و سوءاستفاده از قدرت منجر شود و به بهبود رضایت شغلی و انگیزش کارکنان کمک کند. تعامل بین مدیریت رسانه و اخلاق در رهبری سازمانی نشان می دهد که این دو عامل چقدر به هم پیوسته اند. رهبرانی که در ارتباطات رسانه ای خود شفاف و صادق هستند، اعتماد بیشتری را جلب می کنند و این امر به ایجاد محیط کاری مثبت و پایداری سازمان کمک می کند. مدیریت رسانه و اخلاق دو ستون اساسی برای رهبری موثر در سازمانها هستند. ترکیب این دو مولفه می تواند سازمانها را در مسیر موفقیت و پایداری هدایت کند. رهبران سازمانی باید به اهمیت هر دو مولفه پی ببرند و تلاش کنند تا از رسانه ها به صورت استراتژیک و اخلاقمدارانه استفاده کنند. این رویکرد میتواند به ایجاد یک محیط کاری مثبت، جلب اعتماد ذینفعان و افزایش اعتبارو موفقیت سازمان منجر شود.کلیدواژه ها
اخلاق، رهبری، سازمان، مدیریت رسانه.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.