تاثیر رسانه های نوین ارتباطی بر رفتار سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
- کد COI اختصاصی: ICMMMN07_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 654
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رسانه دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد و تجارت الکترونیک دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
چکیده
در دنیای امروز تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات بر روی سازمانها و شرکت ها تاثیرات بی سابقه ای گذاشته و رویکردهای رفتاری کارکنان را به شکل چشمگیری تغییر داده است . در این ارتباط، رسانه های جدید به عنوان یکی از اصلی ترین پیشرانها در این ۱ عرصه شناخته می شوند. هر سازمانی با انجام دادن وظایف چندگانه یا تخصصی ، اهداف عام یا خاصی را برای جامعه و مردم برآورده می کند. در واقع ، سازمانها نقش ارزشمندی در رشد و پیشرفت جوامع و انسانهای امروزی ایفا می کنند؛ بنابراین دست یابی به اهداف سازمانها به صورت کارآمد و اثربخش همواره ضرورتی برای رفاه افراد و کل جامعه به شمار می آید؛ در این مسیر کارمندان سازمانها، مسئولیت هایی اساسی را برای تحقق اهداف سازمانی بر عهده می گیرند. یافته های این پژوهش نشان می دهد رسانه های نوین ارتباطی اثرگذاری قابل ملاحظه ای بر رفتار کارکنان در سه سطح فردی ، گروهی و سازمانی دارند و توجه و استفاده از ظرفیت های این رسانه ها منجر به تحقق اهداف و مطلوبیت های سازمان، افزایش اثربخشی و سازگاری با محیط و پاسخگویی به شرایط محیطی ، انسجام و در نهایت سلامت سازمانی خواهد گشت .کلیدواژه ها
رسانه های نوین ارتباطی ، رفتار سازمانی ، خودشیفتگی .مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.