تاثیر مدیریت دانش در افزایش خلاقیت کارکنان و عملکرد (مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش در افزایش خلاقیت کارکنان و عملکرد در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و روش آن توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش حاضرکارمندان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان می باشند که تعداد آنها حدود ۳۷۴ نفر می باشد. لذا براساس فرمول کوکران تعداد نمونه آماری در تحقیق حاضر با به کارگیری روش نمونه گیری تصادفی ساده، حداقل تعداد ۱۸۸ نفر می باشد. ابزار جمع آوری دادههاشامل ۳ پرسشنامه متشکل از ۳۰ سوال می باشد که پاسخ دهندگان در رابطه با موضوع مورد نظر پاسخ خواهند داد. برای اندازهگیری پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرانباخ استفاده شده است . به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری در سطوحتوصیفی و استنباطی استفاده شده است . در بخش آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون اسپیرمن ، استفادهشده است . کلیه تحلیل های آماری به وسیله نرم افزار کامپیوتری SPSS انجام شده است . نتایج نشان می دهد که مدیریت دانش در افزایش خلاقیت کارکنان و عملکرد آنان تاثیر مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت ، عملکرد سازمانی ، کارکنان