بررسی ارتباط تنیدگی شغلی با تضاد کار- خانواده در کارکنان آتش نشانی شهرداری اهواز

هدف از انجام پژوهش حاضر، پیش بینی تنیدگی شغلی بر اساس تضاد کار-خانواده در کارکنان آتش نشانی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آتش نشانی ناحیه ۱ و ۲ شهر اهواز در سال ۱۴۰۰ بود. به این منظور ۱۲۳ نفر از کارکنان آتش نشانی به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تنیدگی شغلی اورلی و گیردانو (۱۹۸۰)؛ تضاد کار-خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰) استفاده شد. نتایج نشان داد بین تضاد کار-خانواده و تنیدگی شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود داشت (p<۰/۰۱). بنابراین می توان چنین گفت که، افرادی که تنیدگی بیشتری را تجربه می کنند، فرسودگی شغلی و به دنبال آن سلامت روانی کمتری دارند. این افراد تحت فشار روانی بیشتری هستند و یا در مقابله با مسائل پیش پا افتاده شغلی، بیشتر دچار تنیدگی می شوند، هنگام برخورد با مشکلات و شرایط سخت کاری نیروی خود را از دست می دهند، احساس ضعف بیشتری می کنند، سیستم دفاعی بدنشان ضعیف تر می شود و در نتیجه بهداشت روانی آن ها تحت تاثیر قرار می گیرد و نهایتا تضاد کار– خانواده و فرسودگی شغلی در آنها افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

آتش نشانی ، تنیدگی شغلی ، تضاد کار-خانواده